岗位职责：
1.制定和实施人力资源战略：需要深入了解企业的业务战略和目标，制定并实施符合企业需求的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。
2.构建高效的人力资源管理体系：需要构建符合企业需求的人力资源管理体系，包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与薪酬福利、员工关系管理等。
3.领导和管理人力资源团队：需要领导和管理企业的人力资源团队，包括招聘、培训、考核和激励团队成员，以提高团队的工作效率和工作质量。
4.协调内部沟通与合作：需要协调企业内部各部门之间的沟通和合作，以确保企业内部的协调一致，提高企业的整体运营效率。
5.关注员工福利和企业文化：需要关注员工的福利和企业文化，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时通过企业文化建设来提高员工的归属感和企业的凝聚力。
6.其他：行政相关工作的统筹和监管。
任职资格：
1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源管理相关专业优先；
2、 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或同等职位的经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够独立解决复杂的人力资源问题；
4、具有较强的沟通能力和团队协作精神，能有效协调各部门关系；
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
6、热爱跑步或愿意开始跑步优先考虑。