岗位职责：
1、深度理解业务与运作方式，参与业务目标制定，业务规划生成到解码落地全过程，制定适配的HR策略，支撑业务举措落地与业务目标的达成。
2、基于业务发展与目标，不定期进行组织诊断，洞察组织瓶颈与关键问题，提供HR解决方案，推动组织变革，聚焦组织能力持续提升。
3、负责业务团队管理，推动业务标准化SOP落地与执行效果，持续提升业务管理效能，协同业务主官推动业务目标达成。
4、参与业务创新，复盘、整理、沉淀、融合业务经验，持续梳理迭代标准化SOP。
5、主导业务团队人才发展管理，负责人才的甄选、盘点、培养、任用与激励，有效推动人才梯队建设与人才全生命周期管理。
6、深入业务，了解员工心声，深度构建员工关系，建立顺畅有效的沟通与互动渠道，打造积极向上的团队氛围，推动公司文化建设与业务渗透。
7、研究外部行业内HR管理优秀实践与内化应用，维护内部HR数据化分析系统。

任职要求：
1、统招本科，年龄33岁以下，具有经营思维与优秀的管理能力。
2、HR领域专业能力过硬，优秀的专业影响力，至少在2个模块有系统性成功经验。
3、自驱抗压，目标导向，具备出色的思辨力、学习力与推动力。
4、情商在线，性格open，乐观自信。