一、岗位名称：招聘总监
二、岗位职责：
1、全面统筹公司招聘业务的战略落地与团队管理，搭建高效招聘体系，带领团队完成目标，对招聘效率、质量及团队业绩负责，支撑公司业务规模化扩张。
2、负责招聘团队的全面管理，包括人员配置、目标拆解、绩效考核、技能培训及激励体系搭建，带领团队高效运转，提升团队整体战斗力；
3、结合行业及团队特性，搭建并优化招聘流程；
4、深入理解客户需求，制定针对性招聘方案，协调内外部资源保障交付，解决招聘过程中的突发问题；
5、建立招聘数据监控体系，对招聘量、到岗率、留存率、成本控制等核心指标进行常态化分析，敏锐捕捉数据异常与市场趋势变化，及时调整招聘策略；
6、团队组建与迭代：根据业务发展需求扩充团队规模，优化人才结构，打造兼具专业性与抗压能力的精英团队；
三、任职资格要求
1、5 年以上招聘相关工作经验，至少 3 年以上 200 人 + 规模销售 / 招聘团队管理经验，有明确的团队业绩增长案例；
2、具备完整的团队组建经验（从人员招聘、架构搭建到流程落地），能快速打造高绩效团队；
3、优先考虑劳务行业 / 蓝领招聘 / 灵活用工领域相关经验者，熟悉行业招聘痛点、渠道特性及客户需求。
4、熟练掌握销售团队管理技能（目标管理、激励赋能、过程管控、冲突解决等），能有效激发团队积极性；
5、对数据及市场有极强敏感度，擅长通过数据复盘优化招聘策略，能快速响应市场用工需求变化；
6、具备优秀的资源整合能力、沟通协调能力及问题解决能力，能应对批量招聘、紧急用工等复杂场景；
7、抗压能力强，目标感明确，具备良好的职业素养和团队协作精神。
8、本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）。
四、薪资福利
1、薪资体系：综合薪资10000-30000，含基础薪资+绩效+分成，收入上不封顶。
2、平台优势：
1）行业深耕：深耕人力资源服务 10 年，合作客户均为大规模上市企业、国企，岗位资源优质。