岗位职责:

1.员工绩效管理：建立员工绩效管理制度流程与持续优化，推进公司绩效管理制度流程有效落地执行，协助业务部门完成员工绩效管理工作（PBC创建与考评）、解决绩效争议与执行卡点，配合做好员工淘汰及员工关系处理，建立员工绩效考核数据并按月更新维护；

2.员工培训管理：（1）建立员工培训管理制度流程与持续优化，推进公司培训管理制度流程有效落地执行；（2）培训需要精准挖掘，基于公司与部门绩效目标及员工绩效短板，通过数据分析与访谈调研等方式识别培训需求，制定年度/季度/月度培训计划；（3）培训全流程实施与培训效果评估，整合内外部讲师与课程资源，组织培训实施并跟踪培训效果；

3.人员招聘执行：（1）根据招聘计划分工任务完成招聘全流程执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、入职跟进及必要的背景调查等，每月按时完成PBC招聘任务；（2）维护招聘数据定期分析与持续改进提升招聘效果；

4.数据维护：定期分析人员招聘、员工绩效与培训数据，通过数据挖掘需求与评估效果，为管理改进提供支撑；

5.招聘公众号运维：定期维护与发布宣传推广文案，每季度至少发送1篇；

6.领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具有3年以上相关工作经验，至少2年绩效与培训工作经验；

2.具备绩效管理与培训管理实操经验，能独立搭建优化制度体系与流程；熟练运用EXCEL、PPT进行数据分数与可视化呈现能力，熟悉劳动法律法规知识；工作细致严谨责任心强，良好团队协作精神，具备较强的保密意识；

3.具备良好协调沟通与解决问题能力，能够处理好跨部门业务对接与员工关系；