主要职责：

1. 与各部门领导紧密合作，深入了解招聘需求，包括职位要求、技能及期望的工作经验，实施招聘计划。
2. 设计高效的招聘广告，运用多种渠道进行广泛宣传，包括职业网站、社交媒体和技术招聘事件等。
3. 筛选候选人简历，进行初步面试，评估候选人的适应性和潜力。
4. 协调整个面试过程，参与候选人的面试与评估。
5. 管理候选人沟通，进行薪资谈判，确保顺畅的录用过程。
6. 分析招聘数据，优化招聘策略和流程，提高招聘效率和质量。
7. 维护人才库，确保快速响应未来招聘需求。

任职资格：

• 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
• 工作经验：2年以上相关招聘经验，从事重工制造业者优先。