岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划，拟定招聘计划；
2、通过各种渠道获取资源，完善各种测试手段，进行人才甄别，完成招聘计划；
3、负责内外部人才市场环境调查、分析，优化人才招聘策略，完善公司招聘制度、流程。
任职要求：
1、管理类或理工类相关专业，统招本科及以上学历；
2、三年以上大中型企业（信息技术类企业尤佳）招聘工作经验，熟练掌握招聘相关技能和技巧，熟悉国家相关政策法规；
3、优秀的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神。