位职责：

2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

3、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、有3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先考虑;

3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;