岗位职责:
1. 设计并实施全面的人才招聘流程，包括筛选、面试、评估和选择候选人。
2. 建立和维护公司员工的培训和发展计划，确保员工技能与公司需求相匹配。
3.了解市场薪酬水平，协助设计具有竞争力的薪酬体系
4. 维护员工关系管理，降低用工风险；
5. 协助处理部门相关行政工作及其他部门工作。