薪酬体系设计与运维（主要方向）：

• 参与公司及各部门薪酬调研、数据分析，协助制定与优化薪酬策略及结构。

• 负责薪酬数据的统计、核算与分析，确保薪资准时准确发放。

• 协助进行年度调薪、奖金核算等专项工作，维护薪酬体系的公平性与激励性。

• 解答员工薪酬相关咨询，维护薪酬信息的保密性。

绩效管理体系推动与执行（主要方向）：

• 推动公司绩效管理流程的落地与实施（如目标设定、过程跟踪、评估反馈）。

• 负责绩效数据的收集、整理、统计与初步分析，为绩效结果应用提供支持。

• 组织绩效校准会、绩效面谈等相关工作，跟踪绩效改进计划的落实。

• 维护绩效管理系统或工具中的数据与档案。

人力资源基础工作支持：

• 完成招聘、员工关系、人事手续等模块的协同工作。

• 负责人力资源相关数据的定期报表制作与分析。