招聘与配置：

• 执行全线招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排与接待。

• 协助各部门负责人进行面试安排与结果跟进，办理员工的入职、离职、转正、调任等手续。

员工关系与档案管理：

• 建立、维护和管理员工人事档案，确保信息的准确与保密。

• 协助处理员工咨询、入职引导，并初步协调简单的员工关系事务。

考勤与薪酬：

• 收集和整理考勤、绩效考核数据，为薪酬计算提供支持。

• 协助办理员工社保、公积金的缴纳及相关手续。

制度与文化：

• 协助推行公司各项人力资源政策与规章制度。

• 参与组织员工活动，助力企业文化建设，提升团队凝聚力。