薪酬绩效岗位JD：
1、负责制定公司薪酬管理体系，外部市场薪酬调研、内部薪酬合理性分析；
2、完成薪酬核算与发放的基础辅助工作；
3、搭建职级体系，员工升降级机制以及激励机制；
4、建立绩效管理体系，协助各部门拆解绩效目标，跟踪绩效执行及改进过程，组织复盘与结果应用；
5、管理员工入转调离手续及档案，社医保增减员，人才补贴政策落地等基础人事工作；
6、维护钉钉人事系统及其他流程建设工作。
任职要求：
1、熟悉《劳动法》及劳动关系处理；
2、行业不限，需具备独立设计与实施薪酬绩效体系的成功案例；
3、精通薪酬、绩效设计及数据测算分析（至少掌握2种工具）；
4、具备跨部门协同能力，推动目标落地。