1、协助领导对绩效体系建设和完善，规范绩效管理制度及流程并执行。

2、协助领导对公司年度目标分解，绩效考核促进年度目标实现。

3、深入公司各业务模块，掌握各部门、各岗位工作职责和具体工作，收集绩效考核指标，实现绩效助力公司业务开展。

4、制定绩效考核计划、考核指标、考核标准、考核表等，实施绩效考核工作，并与各部门进行绩效考核沟通，监督考核制度执行情况，解决考核过程中出现的问题。

5、分析及监控绩效体系运行情况，反馈并干预各部门绩效管理存在的问题，跟踪问题解决，实现绩效改进。

6、对绩效考核结果进行分析处理，汇算绩效工资。

7、建立员工绩效考核档案，汇总、统计、分析、归档绩效相关数据。

8、落实绩效各项监督检查工作，发现各项检查工作中存在的问题，并跟踪监督问题解决。

9、负责领导交办的其他工作。