岗位内容：
1. 根据业务部门年度战略规划，负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作，支持组织战略目标实现；
2. 根据业务发展需求，组织开展业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
3.做好做好相关的分析统计工作，反馈相关问题及提出改进建议；
4.不断优化激励机制，提出改进建议，提升团队士气；
5. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
6. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上快消品行业相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。