1、招聘执行：根据公司需求，开展招聘工作，侧重招募主播、场控、运营等岗位人才；
2、招聘渠道维护：维护主流招聘平台（BOSS直聘、智联、猎聘等）；
3、简历筛选与面试：快速筛选简历，重点关注简历相关数据，联系安排人员面试，掌握STAR面试法，协助业务部门完成面试及offer谈判；
4、行业人才地图建设：协助建立直播行业人才库，动态追踪直播头部公司（核心人才动向； 定期输出竞品公司薪资结构、人才激励策略等调研报告；
5、数据分析与优化：做好招聘数据日清周清，监控招聘转化率、到岗周期等核心指标，优化招聘流程；
6、雇主品牌打造：参与校企合作相关工作等。
岗位要求：
1、硬性条件：
①学历：本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
②经验：1年及以上招聘经验，有直播/电商/娱乐行业背景者优先；
③技能：熟练操作Excel，擅长通过数据透视表分析招聘漏斗，能快速学习直播行业知识；
2、核心能力：
①行业敏感度：熟悉直播行业趋势（如虚拟主播、电商直播兴起），预判人才需求变化；
②谈判说服力：针对高匹配度候选人，能设计个性化话术吸引人才加入；
③并联协同能力：能很好地与业务部门深入沟通，组织协调招聘工作；
3、性格特质：
具备创业精神，适应高强度工作；目标感强.