岗位职责：
1、全面负责招聘流程的执行与管理，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查及录用沟通。
2、熟练运用主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等），积极开拓并维护多渠道人才搜寻方式（如社交媒体、内推、行业社群等）。
3、独立策划并执行校园招聘项目，包括高校关系维护、宣讲会组织、选拔测评及实习生/管培生项目的落地。
4、参与部门人力资源规划的讨论与制定，为业务部门提供人才市场洞察和招聘策略建议。
5、协助优化与迭代招聘流程、工具及面试体系，提升招聘效率与候选人体验。
6、维护招聘数据，定期进行招聘分析，提供有价值的招聘报告与改进建议。
7、建立并维护公司人才库，进行潜在人才的长期关系管理。
8、协助完成人力资源相关项目的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
2、至少3年以上全职招聘工作经验，其中包含互联网、软件、SaaS或高新技术行业背景者优先。
3、熟悉人力资源规划的基本逻辑，能够理解业务战略并转化为招聘需求。
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及跨部门协作能力。
5、具备良好的数据分析能力和逻辑思维，能通过数据发现问题并提出解决方案。
6、积极主动，结果导向，能在快节奏环境中承担一定压力，并保持高度的责任心和职业道德。