一、岗位职责

1. 依据公司各部门岗位需求，精准发布招聘广告，完成简历筛选、面试通知及面试流程统筹安排，确保招聘环节高效推进；

1. 结合岗位说明书（JD）及候选人实际情况，协助完善候选人简历信息，形成规范推荐材料并同步至需求部门；

1. 负责调研、搜集各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社会招聘平台等），开展渠道拓展与效果评估工作，优化招聘渠道矩阵；

1. 主动拓展人才资源，通过多途径挖掘潜在候选人，保障各岗位有稳定的候选人储备，满足公司人才补给需求；

1. 协助完成公司人才库的日常维护与管理，包括候选人信息更新、分类归档、活跃度跟踪等，确保人才库高效可用；

1. 为候选人提供面试前辅导（如流程讲解、岗位匹配建议等），并参与薪资沟通谈判，推动候选人与公司需求达成共识；

1. 负责员工成本数据整理与分析，协助完成劳动合同签订、录用通知（Offer）发放、薪资统计及入职资料收集与审核工作，保障员工入职流程顺畅。
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3. 二、任职要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
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   熟悉招聘全流程操作及各类招聘技巧，有招聘专项工作经验者优先；
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6. 具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，善于倾听需求，能高效推进招聘协作；
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8. 工作细致严谨，服务意识强，亲和力佳，能适应招聘旺季的工作节奏，具备一定抗压能力；
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10. 熟练运用 Office 办公软件，能独立完成简历整理、数据统计与报告制作
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12. 有汽车行业招聘经验者优先考虑
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    三、工作时间：8点30-17点30，周末双休，入职缴纳五险一金