岗位职责:

1. 根据公司各部门的用人需求，制定公司人员招募计划;

2. 负责人员招聘发布、筛选、初试;

3.社医保增减员，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续;

4. 规划部门的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核;

5.薪酬核算，并组织实施员工的月度、年度绩效考核，对考核结果进行分析和总结。

任职要求:

1.统招本科学历，人力资源管理相关专业，三年以上相关工作经验;

2.专业基础扎实，熟悉人力资源6大模块操作流程;

3.了解人力资源管理相关法规和政策;

4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、 PowerPoint 等;

5.具备较强的管理能力、沟通能力、学习能力、做事严谨认真。