基本条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合岗位要求的工作能力。

岗位职责：

1. 具体落实各项员工生命周期管理，包括入职、转正、调岗、离职、续签手续的办理，合同及档案管理；

2. 负责各种人事数据的维护、统计与分析、对外报表报送；

3. 负责教师生育津贴、工伤等申报与报销工作；

4. 负责全体教职工各项人事证明的开具工作；

5. 协助进行工资核算，做好月度、季度、年度数据统计及分析工作；

6. 协助领导开展考核与评优等相关工作；

7. 协助部门日常行政事务；

8. 协助部门完成招聘工作；

9. 领导交办的其他工作。

任职要求：

1.遵守教师行为规范，遵守学校规章制度；

2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先，党员优先；

3. 3年以上人力资源工作经验，有学校人事工作经验优先；

4. 熟练掌握人力资源各模板实操技能，熟悉劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；

5. 思路清晰，具有较强责任心、良好的沟通协调能力、熟练掌握各种办公软件的操作。