岗位职责

一、根据公司业务策略，兼顾平衡管理端、业务端的需求，从提升人效出发，开发体系化的人力资源政策、流程、管理工具、管理方法等，为团队提供定制化的专业指导、解决方案支持，并监督执行与纠偏
二、具体职责
1.负责公司人力资源规划、人才发展、团队激活及六大模块的统筹管理及落地执行;
2.负责公司“选育用留”体系搭建及配套事项的落地执行、优化改善:
3.负责人本管控、劳动风险管控，妥善处理人力领域内、外部的矛盾与冲突，规避/降低风险

4. 招聘：负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
5、培训：负责公司员工的培训计划制定、培训的组织和执行。
6、员工关系维护：负责公司员工关系管理，包括员工信息管理、员工档案管理等工作。
7、薪资福利：负责员工绩效考核制度制定和考核执行，员工福利政策制定执行等工作
8、统筹公司行政管理工作，建立并持续优化行政管理规范、流程:
9.合理有效管控行政费用预算与使用，负责采购、重要活动、外联及接待等工作:
10、从降本增效维度，开展:设施设备管理、资产管理、能耗管控、资质办理、员工福利/活动开展、发文管理等具体工作。
三、任职要求；
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗经验，贸易批发类行业经历尤佳:
2、对人力资源“选育用留”具有丰富的实践经验，熟悉劳动用工相关法律、法规:
3、具备业务思维，有较强的团队激活、组织协调、人际沟通、团队领导及问题解决能力。