岗位内容：
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

任职要求：
1. 5年以上人力资源管理经验
2. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级