岗位职责：
1）人力资源规划与分析
1、根据公司发展战略，组织和协助各BU制定人力资源规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理等；
2、根据各BU经营目标，规划BU组织架构及人员编制；
3、负责对各BU人员编制需求进行管控，制定并执行各BU年度人力成本预算；
4、定期编制和更新各BU《岗位说明书》。
2）人才招聘与培养
1、负责公司招聘体系建设，完善制定各招聘相关制度流程；
2、负责BU周边人员的招聘管理工作，拓展招聘渠道，保证人员交付的及时性；
3、根据年度招聘计划，组织和开展各项招聘活动，并对招聘效果进行分析和改进；
4、负责落实各BU新人带教工作、组织各BU人员在职培训、继任者培养等。
3）人才盘点与储备
1、根据各BU实际情况，协助人才发展课进行人才盘点；
2、根据人才盘点结果，绘制BU人才地图，明确各类人才的数量、结构和分布情况；
3、识别高潜的人才，并建立关键岗位人才储备库和继任者计划；
4）员工关系管理
1、搭建BU内部沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，加强企业凝聚力；
2、负责新员工试用期跟踪管理；
3、不定期组织和策划各BU团建活动。
5）绩效实施与反馈
1、协助业务部门负责人做好绩效面谈、提供绩效指导；
2、建立员工绩效档案，接受及处理员工绩效投诉。
6）人力资源制度和流程
1、搭建完善并落实人力资源各项制度、流程在各BU的开展；
2、了解业务需求，提供人力资源解决方案，并提出人力资源工作的改进意见。
7）负责HRBP团队的管理工作。
任职要求：
1. 任职条件
1.1专业：人力资源、企业管理等相关专业。
1.2年资：5年以上人力资源全盘工作经验或同岗位工作经验。
2. 资质要求
2.1熟练掌握office办公软件，相关函数运用。
2.2具备人力资源专业知识技能，熟悉人力资源六大模块运用，具备一定的法律意识和风险防控能力；
2.3具备良好的业务理解能力，能够深入了解业务部门的需求和特点；
2.4具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
2.5具有人才盘点经验，熟悉掌握人才盘点工具的运用；
2.6熟悉多种面试及测评工具及方法的使用。