岗位职责：
1、编制年度、月度人力资源需求计划；
2、根据行业动态和公司运营发展，不停拓宽招聘渠道；
3、对招聘渠道进行日常维护，保证招聘渠道的畅通；
4、绩效考核、培训工作、员工关系等
5、熟悉国内及地区的劳动法律法规；熟悉人力资源六大模块，熟悉并擅长招聘模块，精通常规的招聘渠道管理；具备有效处理办公日常事务的能力，具备较强的沟通协调能力和服务意识；
任职要求：
1.学历：本科及以上；
2.语言：英语有良好的听说读写能力；
3.软件：熟练应用Office办公软件；
4.证书：人力资源管理师三级及以上；
5.行业要求：有制造业人事工作经验者优先；
6.工作经验要求：3年以上大型企业人事经理经验；