岗位职责：
1、支持组织架构设计与优化，识别并解决组织中的结构性问题。
2、参与组织变革项目，确保变革过程中的员工参与和沟通。
3、根据企业战略目标，制定并优化人力资源相关政策和流程。
4、与各部门合作，确保组织发展项目与业务需求相匹配。
5、利用数据分析工具，监控组织发展项目的进展与效果。
6、维护良好的员工关系，处理员工反馈和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、1-3年人力资源相关工作经验，咨询背景优先。
3、熟悉组织发展理论与实践，具备扎实的组织行为学知识。
4、具备优秀的沟通能力和人际协调能力。