1. 内部活动企划与执行策划并实施公司内部宣传及文化活动包括活动方案设计、预算编制、场地协调、物料准备及现场执行；推动“组织激活”类活动落地，提升团队凝聚力跟踪活动效果并优化改进。

2. 表彰会议与活动策划根据公司激励制度，策划表彰会议/活动（如优秀员工颁奖、里程碑纪念仪式等），设计表彰流程、荣誉体系（奖杯、证书、奖品等）及现场氛围营造方案；协调各部门收集表彰对象信息，对接宣传部门制作表彰材料（如视频、海报），确保表彰活动公平、高效且具有感染力。

3. 员工关怀体系落地建立并执行员工关怀机制，覆盖日常关怀（如生日、节日福利）、特殊关怀（如婚育、伤病慰问）及长期福利（如健康管理、职业发展支持）；搭建员工沟通渠道（如意见箱、定期座谈会），收集员工诉求并联动HR或行政部门推动解决，提升员工归属感。

4. 员工满意度调查与改进设计员工满意度调查问卷（含工作环境、团队协作、福利、管理风格等维度），组织年度/季度调查并收集数据；对调查结果进行统计分析（如使用Excel、SPSS等工具），撰写报告并提出针对性改进建议，跟踪改进措施的落地效果。

5. 内部宣传与文化传播撰写活动宣传文案、新闻稿或推文，通过企业内网、公众号、公告栏等渠道传播活动信息及企业文化理念；维护员工活动档案，总结优秀案例并推广，强化企业文化渗透。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、市场营销、传播学等相关专业优先；

2.具备多年组织发展、组织激活及企划宣传工作经验；

3.责任心强、细心严谨（避免活动流程疏漏）、积极主动（主动挖掘员工需求）、具备团队协作精神；

4.具有大型企业人力资源、企划宣传、组织发展相关从业经验者优先考虑。