岗位职责：

1、根据公司战略和员工需求，制定年度培训计划，包括培训课程安排、培训方式选择等；

2、组织实施各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，确保培训效果和质量；

3、负责培训效果的评估和反馈收集，通过问卷调查、考试、实际工作表现评估等方式，了解员工对培训的满意度和培训对工作绩效的影响，为改进培训计划提供依据；

4、人才评估参与建立和完善人才评估体系，制定评估标准和流程，运用多种评估工具，如绩效评估、能力测评、360 度评估等，对员工的综合素质和能力进行评估；

5、与其他部门保持密切沟通和协作，了解各部门的人才需求和员工发展情况，为制定针对性的人才发展计划提供支持；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、具有 2 年以上人才发展、培训管理等相关工作经验；

3、熟悉人才发展领域的工作流程和方法；

4、知识与技能熟悉人力资源管理的各个模块，尤其是人才发展、培训与开发、绩效管理等方面的知识；

5、 具备良好的培训授课能力，能够独立设计和开发培训课程，熟练运用各种培训方法和技巧；

6、 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析和报告制作能力；