岗位职责：
1、协助负责人完成薪酬、绩效体系的优化、完善；
2、负责员工薪酬、绩效核算及发放；
3、负责薪资、绩效数据分析，识别低效班组/工序并预警；
4、公司安排的其他工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、会计学、理工类专业优先；
2、3年以上规模制造业薪酬核算、绩效管理经验，熟悉生产薪酬计算模式；
3、精通Excel操作，具备较强的数据分析能力、保密意识、沟通协调能力。