职责描述
1、协助完善公司绩效管理体系，并不断优化绩效管理流程。
2、协助梳理并更新绩效考核指标库。
3、协调公司各职能端口完成年度经营目标分解及各部门年度绩效合约的签订。
4、组织实施公司年度、季度、月度绩效考核并进行结果的统计分析。
5、协助加强公司员工绩效考核结果的运用及执行效果评估。
6、负责绩效管理系统日常维护。
7、协助完成公司以及各部门计划检视并输出分析报告。
8、其他领导临时交办的工作事项。
任职资格
1、学历：本科及以上，人力资源专业毕业。
2、专业知识：熟悉战略与绩效管理相关工具与方法。有较强的统计分析基础技能，善于分析数据。
3、工作经验：3年以上薪酬绩效管理经验。
4、工作技能：熟练使用EXCEL统计分析函数、PPT等办公系统软件。
5、能力素质：逻辑清晰快速、对数据变化敏感、判断分析能力强、良好的团队建设能力、通畅的协作沟通能力和书面表达能力，抗压能力强。
6、其它：国籍中国。对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。