关键职责
1、通过绩效管理工具与业务数据深度结合，驱动组织战略目标落地，实现人才发展与经营效益双提升；
2、绩效体系运营：
独立负责全公司绩效管理闭环（目标设定-过程跟踪-结果应用）
开发适配业务特点的考核工具（营销/技术/生产差异化方案）；
3、为部门负责人提供绩效改进工具箱（含目标分解模板、面谈指南等）；
4、数据决策支持。

任职要求
1、5年+HR经验，3年专注绩效模块，有制造业行业背景；
2、精通OKR/KPI/BSC等工具，熟练使用SPSS/Tableau者优先；
3、核心能力：能快速理解业务逻辑（如读懂生产报表、销售漏斗）；
4、具备向高管汇报的数据可视化能力；
5、人力资源、法学、工商管理类别等相关专业大学专科及以上学历。