1.招聘与配置:根据公司的需求和规划,制定招聘计划,发布招聘信息,进行简历筛选和面试安排,协助完成入职手续办理。
2.培训与开发:根据公司发展战略和员工需求,制定培训计划,组织内部培训或外部培训,跟踪培训效果,提高员工素质和技能。
3.薪酬福利:根据公司政策和市场情况,制定薪酬福利政策,核算员工薪资,处理员工薪酬异动等事宜。
4.员工关系:关注员工的职业发展、心理状况和工作环境等,及时处理员工关系问题,维护公司和谐稳定的劳动关系。
5.社会保险福利:负责员工社会保险和公积金的管理,包括社保缴纳、相关政策咨询等。
6.各类行政表单的填报工作:包括但不限于费用报销、采购申请及内外部报送材料表单等。
7.日常行政工作:负责公司的日常行政事务,包括办公用品采购、文件管理、能源类费用核算、油补话补管理等。
8.文件管理:负责文件的收发、归档、保密及归档备份等工作,确保公司文件资料的完整性和安全性。
9.沟通协调:与各部门保持良好沟通,了解部门需求和意见,及时反馈给相关部门。
10.普通话标准,形象好气质佳,公司展厅接待讲解大方得体。
11.其他行政相关工作:完成上级领导交办的其他行政相关工作。