职位描述
薪酬福利与社保管理
- 薪酬审核监督：
- 审核辖区内各门店提交的考勤记录、加班工时、绩效数据等薪酬核算基础材料，确保真实准确**（关键动作）**。
- 监督门店及时准确发放薪资，处理门店反馈的薪资异常问题，对接总部HR薪酬组协调解决。
- 社保合规：
- 属地化差异管理： 熟悉并确保北京、内蒙两地门店严格执行当地社保（基数、比例、申报规则差异），及时传达政策变化**（重点）**。
- 规避断缴漏缴风险。
- 协助处理员工社保转移、生育津贴申领等事务咨询（协同门店&HR）。
- 福利落地：
- 确保员工福利（在区域内统一、公平执行。
- 收集员工对福利政策的反馈，提出优化建议。
行政支持与合规（强化）
- 区域行政协调：
- 管理区域内办公/差旅费用预算，审批门店行政类报销单据。
- 协调区域内资源（如设备调拨、物料支援），处理非标准流程行政需求。
- 证照与合规管理：
- 监督各门店营业执照、食品经营许可证、消防许可等关键证照的有效性及年检更新**（核心责任）**。
- 确保门店公示栏信息（营业执照、健康证、监督电话）符合法规要求。
人力资源执行——招聘与配置（核心补充）
- 关键岗位招聘主导：
- 店长及核心岗招聘： 主导区域内店长、副店长、等关键岗位的招聘全流程：
- 需求提报： 根据业务规划（含新店开业）精准预测人力需求。
- 渠道拓展： 开发维护本地招聘渠道（如本地人才网、职校合作），提升效率。
- 面试评估： 主持终轮面试，评估候选人业务能力及文化匹配度**（一票否决权）**。
- 录用决策： 与总部HR共同确定人选及薪酬方案。
- 基层员工招聘支持：
- 指导店长制定导购员、等基层岗位招聘计划。
- 审核门店招聘广告，确保符合法律及品牌形象。
- 支援门店解决阶段性用工短缺（如旺季/突发离职）。
- 人才储备库建设：
- 主导建立区域核心岗位人才储备池，定期盘点后备梯队，动态更新。
- 组织内部竞聘/推荐活动，激活现有人才潜力。
- 五险、机遇都有，只要工作态度及学习能力，其他都不是问题！！
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕