岗位职责：
1、根据人力资源战略规划，制定/修订华南区长中期短期人力规划；
2、推动长中期短期人力规划落地并考核；
3、对标内外部人力资源形势与现状，提供人力规划发展建议；
4、根据公司需要收集相关课题资料，进行分析、研究、应用、推广；
5、引进先进、优秀的实践经验，推动公司级人力资源相关项目。
岗位要求：
1、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业同类岗位工作经验；
2、具有独立完成人力规划方面方案设计和落地能力和经验；
3、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；
4、工作积极性高，具备优秀的规划、执行、抗压、数据分析能力。