一、岗位职责
1、根据公司年度研发、生产、营销计划，制定并执行招聘策略与预算，确保关键岗位按时到岗。
2、搭建医药高端人才人才池，维护猎头、高校、行业协会多渠道，持续优化人才供应链。
3、主导校园招聘、社会招聘、RPO及猎头项目，统筹宣讲、测评、面试、Offer、背调、入职全流程，确保合规与候选人体验。
4、建立并迭代胜任力模型、测评工具、结构化面试题库，输出招聘数据分析报告，用数据驱动招聘决策。
5、作为业务伙伴，定期深入研发、生产、市场一线，理解业务痛点，提供编制管控、人才梯队、雇主品牌建设等解决方案，支撑公司战略落地。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，药学、生物、人力资源或相关专业；