岗位职责:
1、 负责集团社会招聘全流程管理，聚焦核心业务岗位（如生产管理、销售、研发、职能管理等）的人才寻访与招聘交付，确保招聘效率与质量。
2、拓展并维护多元化社会招聘渠道，包括招聘网站、猎头公司、行业社群、内推平台等，优化渠道结构，降低招聘成本，提升渠道产出。
3、开展主动寻访工作，通过LinkedIn、脉脉等平台挖掘高端人才，建立核心人才储备库，为企业战略发展储备关键人才。
4、负责招聘需求对接，与业务部门深入沟通，明确岗位任职要求与人才画像，制定针对性的招聘方案。
5、统筹面试组织工作，包括简历筛选、面试邀约、面试实施（初试）、背景调查，协调业务部门完成复试，跟进录用offer发放与入职跟进。
6、 负责社会招聘数据统计与分析，定期输出招聘报告（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），持续优化招聘流程与策略。
7、维护雇主品牌形象，在招聘全流程中传递企业价值观与企业文化，提升候选人体验。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师三级及以上证书优先。
2、3年社会招聘相关工作经验，有快消/食品行业集团化企业招聘经验者优先，具备高端人才寻访（Mapping）经验者优先。
3、熟悉各类社会招聘渠道的运营模式，具备优秀的渠道拓展与维护能力，能高效利用各类工具开展人才寻访工作。
4、具备清晰的人才画像识别能力、优秀的沟通表达能力与面试技巧，能准确判断候选人与岗位的匹配度。
5、具备较强的目标感、抗压能力与执行力，工作积极主动，有良好的团队协作精神。