岗位职责：

1、日常辅导：日常对接各业务单元人事，提供工伤与劳动争议处理的具体标准与建议，提供适合个案的协议书/通知书等模板资料，确保相应工伤与争议按照合规、可控的路线处理，防止个案风险扩大，维护公司权益。

2、协同处理重大工伤与劳动争议：协同业务单元处理重大工伤与劳动争议，必要时在现场作为人事代表参与处理，及时与相关人员汇报处理进展与建议方案，与法律顾问共识处理流程与标准。

3、审核协议与付款：审核各业务单元工伤与劳动争议处理的协议书及付款申请。

4、督导检查处理进度：督导各业务单元及时维护工伤与劳动争议处理进度明细表。

5、代理庭审/调解：代表未配置法律顾问的业务单元进行劳动争议仲裁/诉讼的庭审/调解，梳理抗辩思路、准备证据，与相关负责人共识确定庭审/调解策略。

6、协助编写风险报告：根据工作计划，协助劳动用工管理部经理编写各类用工风险报告与方案，提出建设性意见。

7、协助改善流程、标准及制度：根据各业务单元工伤与劳动争议现状及案件处理情况，提出劳动用工管理流程、标准与制度的优化改善方案。

8、监督法律顾问工作质量：根据工作计划，不定期参加法律顾问代理的争议庭审，监督法律顾问工作，提升法律顾问服务质量。代表人事本部组织对各业务单元聘用的法律顾问进行年度考评。

任职要求：

1、本科及以上学历优先。

2、8年以上工作经验，其中5年以上集团公司员工关系管理/技术岗位经验，或5年以上集团公司法务（劳动争议方向）工作经验，或5年以上劳动法律师执业经验。

3、精通国家及地方(山东省、江苏省等)劳动用工相关法律法规、地方规定并能灵活运用。

4、具有丰富的工伤与劳动争议处理实战经验，包括各类工伤处理的流程与标准，各类劳动争议的协商/谈判、仲裁/诉讼的庭审/调解、外部关系协调等。

5、有代表公司独立开庭的能力与经验。

6、具备集团性公司总部员工关系岗位工作经验优先。

7、可接受出差(山东省、江苏省等)。