1、负责制定重大工伤与劳动争议处理方案，协同业务部门现场处理；
2、为分子公司人事提供潜在工伤或劳动争议处理建议；
3、督导各分子公司及时维护工伤与争议处理进度明细表，审核工伤与争议处理的协议书；
4、根据需要参与争议仲裁/诉讼庭审，协助庭审相关材料整理；
5、负责组织各分子公司聘用的法律顾问进行年度考评；
6、协助劳动用工管理部经理编写各类用工风险报告与方案；
7、协助制定并优化用工管理流程、标准与制度的优化改善方案。
任职要求
1、本科及以上学历优先；
2、5年以上员工关系岗位工作经验或劳动法律师执业经验，具备相关证书优先；
3、精通国家及地方（山东省、江苏省等）劳动用工相关法律法规、地方规定并能灵活运用；
4、具有丰富的工伤与劳动争议处理实战经验，包括各类工伤处理的流程与标准，各类劳动争议的协商/谈判、仲裁与诉讼庭审、外部关系协调等；
5、具备集团性公司总部员工关系岗位工作经验优先；
6、可接受集团内出差（江苏、山东等）。