岗位职责：

1、日常对接各业务单元人事，提供工伤与潜在争议处理的具体建议，确保相应工伤与争议按照合规、可控的路线处理，防止个案风险扩大，维护公司权益。

2、 协同业务单元处理重大工伤与劳动争议，必要时在现场作为人事代表参与处理，及时与相关人员汇报处理进展与建议方案，与法律顾问共识处理流程与标准，跟进处理直至结束。

3、代表未配置法律顾问的业务单元进行争议仲裁/诉讼庭审，协同相关业务单元梳理抗辩思路、准备证据，与人事本部及BU等部门共识确定处理方案。

4、 代表人事本部组织对各业务单元聘用的法律顾问进行年度考评，并向相关人员汇报、确定考评结果。

5、 根据各业务单元工伤与争议现状及案件处理情况，提出用工管理流程、标准与制度的优化改善方案。

6、监督各业务单元在劳动用工管理相关政府部门的外联关系维护。

任职要求：

1、精通国家及地方（山东省、江苏省等）劳动用工相关法律法规、地方规定并能灵活运用。

2、具有丰富的工伤与劳动争议处理实战经验，包括各类工伤处理的流程与标准，各类劳动争议的协商/谈判、仲裁与诉讼庭审、外部关系协调等。

3、掌握集团型公司劳动用工管理相关流程、标准及制度，了解人事管理专业知识/技能，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。