1.员工关系管理：策划并执行员工关怀项目（如生日会、周年纪念、节日活动等），提升员工归属感；搭建员工沟通渠道（座谈会、意见反馈平台等），及时处理员工申诉与劳动争议；组织团队建设活动（如拓展训练、文化沙龙等），强化企业文化落地；
2.招聘模块：协助完成岗位发布、简历筛选及面试安排；
3.培训模块：参与新员工入职培训及员工发展计划实施；
4.绩效模块：协助绩效考核流程跟进与数据整理；
5.薪酬福利：员工考勤统计、社保公积金办理等基础事务；
6.组织发展：参与企业文化宣导、员工手册修订等工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2.2年以上HR工作经验，熟悉劳动法规及HR全模块流程；
3.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效解决人力资源过程中的问题；
4.对工作充满热情，能够自我激励，追求卓越。