工作职责：
1.为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展；
2.关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激动体系的更新和人效的提升；
3.深入了解业务模式，推动人力策路与业务战路融合，评估组织及人才需求;
4.关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，绩效面谈支持及相关人事报表的输出等.
任职要求：
1.统招本科学历，3年以上HRBP经理工作经验；
2.对招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
3.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力。
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