岗位职责：
1.负责制定和执行公司的人力资源管理战略和政策，确保与公司的发展战略相一致。
2.设计和实施招聘策略，制定招聘计划并负责招聘高级管理人员。
3.管理员工绩效评估和激励计划，确保员工能够达到工作目标并提供合理的奖励和激励机制。
4.管理员工培训和发展计划，确保员工具备必要的技能和知识并提供相关的培训和发展机会。
5.制定并执行员工福利计划，包括薪酬福利、员工关系管理、劳动法律法规遵等。
6.管理员工关系，包括解决员工投诉、处理纠纷、组织员工活动等
7.监督和管理人力资源团队，确保团队高效协作并达成部门目标。
8、领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、人力资源/管理学统招本科以上学历。