岗位职责：
1. 组织制订医院发展规划、工作计划和工作总结，组织编写部门管理制度，审核各部门相关制度；
2. 参与医院年度计划的制订，分解年度计划并组织制订月计划，监督执行，负责月、季、年度工作总结及分析并上报；
3. 组织编写医院各项规章制度并审核可行性，监督各项规章制度的执行；
4. 组织医院年审及每月上级主管单位文件报表上报，起草医院各类文件并审核发文，组织会议、活动、接待工作，统筹临时行政事务；
5. 组织医院文件、信函、电子文档的登记、收发、传阅、归档等工作，组织院长办公会、经营例会等会议记录，负责招投标前期准备及议标工作，安排院领导日常及外出行程；
6. 指导下属制定工作计划并监督执行，负责部门内人员选拔、调配、培训、考核、奖惩及绩效分配，管理公务用车，控制部门预算，审批费用开支；
7. 加强与政府行政部门、公益组织、社会团体及协作单位的公共关系，负责对外业务联系、请示报告及接待工作；
8. 组织编制人力资源发展规划和年度计划，制定招聘计划，优化人力配置，督导招聘、入离职、档案、考勤、薪酬、社保、福利、绩效考核、培训晋升等管理工作；
9. 收集人力资源信息，完善人事管理系统，为医院决策提供支持；
10. 负责院内资料保密及安全防范预案制定，协调部门间信息沟通，完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备医院行政管理或综合管理岗位工作经验，熟悉医院运营流程及相关管理制度；
2. 具备较强的组织协调能力、文字表达能力和公文处理能力，能独立开展制度建设、会议组织及对外联络工作；
3. 熟悉人力资源管理各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，具备团队管理经验；
4. 具备良好的执行力和抗压能力，能够高效处理多任务并保障工作质量；
5. 熟练使用办公软件及信息化管理系统，具备一定的数据分析和报告撰写能力。