1. 薪酬制度设计与管理
薪资结构、福利待遇、绩效奖金等方面的规划。需要根据公司的战略目标、行业标准和员工需求，制定科学合理的薪酬方案，以吸引、激励和留住优秀人才。
2. 绩效管理与评估
制定绩效考核指标、设定目标、制定绩效评估流程等。同时，需要参与绩效评估结果的统计和分析，并提供相关建议和改进措施，以提高员工绩效和团队整体业绩。
3. 人力成本数据分析
通过对人力成本数据的挖掘和分析，帮助公司了解薪酬激励是否合理、人力成本合理性、薪酬策略是否契合市场等。
4. 员工沟通与解答
需与员工进行有效沟通，解答员工对薪酬制度和绩效评估的疑问。同时，还需主动收集员工的反馈和建议，及时调整和改进制度，以提高员工满意度和参与度。
5. 监督合规与风险控制
监督薪酬制度的合规性，并确保符合相关法律法规和公司内部规定。此外，还需要识别和控制薪酬管理中的风险，如薪资差异过大、薪酬数据泄露等，以保护公司和员工的利益。

任职要求：

1.统招本科五年以上工作经验，研究生学历工作经验可适当放宽；有建筑工程领域人力资源管理经验优先。

2.性格沉稳细致，有耐心，具有较强的敏锐度和洞察能力；具有团队协作意识，较强的责任心。

3.专业知识及背景：具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的数据分析和统计能力。具备相关的人力资源背景和知识，了解薪酬管理和绩效评估的理论和实践。同时，还需要熟悉相关法律法规和行业标准，具备一定的数据分析和统计能力。

福利待遇：节假日正常，周末双休

1、福利关怀：五险一金+餐补+交通补助+证书补贴+职称补贴+司龄补贴+年度体检+过节费+岗位培训。

2、假期关怀：法定节假日+超长春节带薪假期+婚假+产假等。