岗位职责:
1、负责业务部门HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，满足用人部门的招聘需求；
3、协助业务部门进行人才管理、绩效管理，培训发展，文化建设等，积极推动公司文化健康发展，在公司内部营造积极氛围；
4、协调解决员工关系问题，包括员工投诉处理、冲突解决和纠纷调解等，维护和谐的劳动关系
5、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、2年以上HRBP工作经验或3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，亲和力较强、有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。