岗位职责：
1. 招聘管理（统筹与结果导向）
○ 根据业务需求制定年/季/月招聘计划，主导全流程招聘，匹配核心岗位人才，满足公司人才需求。
○ 拓展维护招聘渠道、完善人才测评工具，建立人才储备库，提升招聘效率与质量。
○ 业务部门人效分析，按月输出分析报告
○ 建立、维护并完善公司招聘相关制度、流程。
2. 培训管理（体系化与落地效果）
○ 统筹制定公司年度培训体系与发展计划，通过培训调研、沟通，识别培训需求
○ 主导内部课程开发、更新及和外部资源的甄选与管理
○ 月度制定公司培训计划并推动落地实施，完成月多维表格更新管理
○ 建立有效的培训评估机制，追踪分析培训落地转化；
○ 持续完善公司培训管理制度、流程及知识库管理等
3. 团队管理与战略支持
○ 带领下属，分配任务并指导落地，提升团队专业能力。
○ 定期分析招聘/培训等数据、诊断问题，提出推进改进方案，确保目标达成。
○ 营造积极、协作、高效的团队氛围，促进团队成员的专业成长
○ 部门人力/行政其他工作支持
4.完成领导交代的其它任务。
任职资格：
1-本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上人力团队管理经验。
2-熟悉人力招聘、培训、员工关系相关模块，其它模块涉及加分。
3-具备良好的沟通协调能力，抗压能力，目标导向。
4-性格开朗乐观、积极向上