工作职责：

1.制定职能、研发团队人力规划，并跟进执行 ；

2.收集、整理、分析职能、研发人力成本数据 ；

3.主导职能、研发岗位招聘与配置，形成招聘台帐及报告；

4.设计职能、研发团队绩效体系，及时调整确定绩效目标；

5.跟进完成职能、研发团队绩效考核结果，并形成绩效管理闭环 ；

6.制定职能、研发团队薪酬福利体系，匹配行业及企业特性 ；

7.核算、执行职能、研发团队工资及福利 ；

8.处理职能、研发业务端员工关系；

9.组织职能、研发人才发展项目 ；

10.领导交办的其它工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.5年以上HR经验，3年以上BP经验；

3.人力资源管理师（二级）优先；

4.熟练使用Office、精通业务诊断工具，熟悉职能、研发体系；

5.较强的组织、协调、沟通能力、数据分析能力、学习能力；

6.商业思维敏锐、跨部门推动力强，有保密思维。