岗位职责：
1.与各业务部门密切合作，理解其业务需求和挑战，为其提供人力资源支持和解决方案。
2.制定和执行与业务部门相关的人力资源策略，包括招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等方面。
3.协助业务部门进行员工绩效评估和激励体系优化。
4.管理和解决员工关系问题，包括但不限于纠纷调解、离职事宜等。
5.负责所辖区域基础行政事务管理及实施。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉劳动法律法规。
2.至少3年以上相关领域的工作经验。
3.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神、问题分析解决与自驱力、抗压能力与适应能力，积极主动性强，学习力强。