任职要求

1. 年龄要求：28-39岁，男女不限；

2. 学历要求：大专及以上学历（硬性要求），本科优先；人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先；

3. 岗位经验：3-5年HR全盘工作经验（含2年以上招聘经验），至少1年以上团队管理经验；熟练绩效、培训、招聘其中2-3个模块（硬性要求）；兼具人事行政复合工作背景优先；

4. 专业资质：熟悉劳动法及地方性用工政策，持有HR相关证书者优先；熟练PPT，Word等常用办公软件；

5. 能力要求：

体系搭建能力：具备制度编写及流程优化经验；

沟通协调能力：擅长跨部门协作与员工关系管理；

行政统筹能力：熟悉接待礼仪及行政事务管理；

学习力强；亲和力强；原则性强；

岗位职责

1. 人才管理

· 负责年度招聘计划制定与执行，统筹全流程招聘工作按计划100%达成；

· 搭建培训体系，包括新员工入职培训、部门专项培训建立并组织实施，

· 建立关键岗位人才库；

2. 制度优化

· 负责公司人事、行政制度的修订与完善，确保合规性

· 建立标准化人事工作流程（涵盖入转调离全周期）

· 落实绩效管理工作，每月绩效分析并提出改进建议（有外部顾问指导）

3. 运营支持

· 统筹日常人事工作（含考勤、档案、劳动关系等）

· 协助总经理或副总推进跨部门协作项目（有接触高手机会）

· 主导办公环境管理与行政接待工作

· 监督车间与仓库5S制度检查情况，并将奖惩情况每周通报1次；

· 会议管理制度建立，并监督行政按时组织会议、检查待完成清单事项情况