岗位职责：
1.负责宣贯并执行公司人力资源管理制度规范及相关流程标准，确保落地效果；
2.协助业务确定编制，并依据编制组织开展招聘工作，确保业务团队人才支撑；
3.周期性组织执行业务部门人才盘点，输出人才分析报告、人员信息等至业务部门；
4.负责人进行员工动态管理，包括但不限于收集员工建议并反馈、了解员工心态关注稳定性等；
5.负责协助业务部门进行绩效与激励管理工作的落地与执行；
6.负责收集并反馈培训需求，负责核心员工能力提升的计划落地；
7. 完成上级交派的其他工作。