岗位职责：
一、薪酬绩效核心工作：
1、设计 / 优化薪酬体系，定结构、等级与调整机制，控成本保竞争力；
统筹 200 人 + 薪酬核算发放，处理异议；
2、做行业薪酬调研，输出报告；
3、设计差异化绩效方案，推进宣贯、目标设定、辅导与结果应用，年度优化。
二、培训核心工作：
1、搭建 / 优化制造业培训体系，制定年度培训计划（覆盖新员工、一线技能、管理层等）；
2、开发培训课程、筛选内部讲师 / 外部机构，组织培训实施；
3、评估培训效果（如考试、绩效变化），关联绩效提升，迭代培训方案。
三、全模块协同：
1、配合招聘定薪酬范围、设计新员工培训；结合绩效结果定培训需求，协助处理薪酬绩效 / 培训相关员工纠纷；
2、制定薪酬绩效、培训管理制度，监督执行。
四、管理与合规：
1、带薪酬 / 绩效 / 培训专员团队，提升效率；
2、定期向高层汇报工作，提改进建议；
3、跟踪政策变化，更新制度，排查薪酬绩效 / 培训风险，避劳动纠纷。
任职要求：
1、本科及以上，人力 / 工商 / 劳动经济相关专业，中级及以上人力管理师、企业培训师证书优先。
2、5 年以上人力管理经验，含 3 年以上 200 人 + 制造业薪酬绩效专项经验，且 1 年以上制造业培训体系搭建 / 落地经验；熟悉制造业生产流程、岗位特性，懂不同层级员工薪酬绩效与培训需求。
3、薪酬绩效：能独立设计制造业薪酬结构（岗位 / 绩效 / 计件等），熟练用 KPI/OKR/BSC 设计差异化绩效方案，全流程落地且解决问题；
4、培训模块：可搭建制造业培训体系（新员工 / 技能 / 管理培训等），开发培训课程、筛选讲师，评估培训效果并关联绩效提升；
5、全模块协同：了解招聘、员工关系流程，能联动各模块推进工作；
6、综合素质：强跨部门沟通、问题解决与抗压能力，适配制造业快节奏。