岗位职责
1.负责公司薪酬体系的建设、优化与实施，定期进行薪酬市场调研与分析，确保公司薪酬竞争力的同时实现成本可控。
2.制定并执行薪酬调整方案，组织实施年度薪酬回顾、奖金核算与分配，确保方案的公平性与激励性。
3.完善薪酬核算流程，监督薪酬数据的准确性与及时性，处理薪酬相关的异常与申诉。
4.主导公司绩效管理体系的优化与落地，包括绩效指标设计、评估工具开发、绩效流程实施与反馈机制建立。
5.组织并推动公司及部门的绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与应用，确保绩效管理有效支撑业务发展。
6.开展绩效管理培训与辅导，提升管理者和员工对绩效体系的理解与执行能力。
7.定期完成薪酬绩效数据分析，编制人工成本、绩效达成、激励效果等专项报告，为管理决策提供数据支持。
8.探索薪酬绩效的创新实践，结合业务需求持续优化激励策略和绩效管理机制
9.指导薪酬绩效专员开展工作，提升团队专业能力和工作效率。
10.协同业务部门及人力资源其他模块，确保薪酬绩效政策与招聘、培训、员工发展等工作的有效衔接。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业。
2.五年以上薪酬绩效实操经验，至少2年以上团队管理或模块主导经验，有制造业薪酬绩效管理经验者优先。
3.精通薪酬体系设计、绩效管理方法论及工具（如岗位评估、薪酬调研、KPI/BSC/OKR等），熟练掌握国家相关劳动法律法规。
4.具备高度的责任心、严谨性和保密意识，能够承受较强的工作压力。
5.优秀的沟通协调和项目管理能力，能够有效推动政策落地并解决跨部门复杂问题。