1、招聘：配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测 拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据公司人力发展计划负责公司的各项招聘工作，招聘信息的发布，简历的筛选，面试的协调跟进，面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；
2、培训：了解公司内部培训需求，制定培训计划，实施培训方案，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；组织完成公司各部门月度培训工作及跟踪；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
3、绩效：建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正。