1、负责人事行政部日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、考勤管理、部门培训、员工关系、工作纪律等方面进行统筹管理；
3、负责公司招聘渠道的拓展和维护，网络招聘信息的发布和更新，并按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
4、根据公司业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，建设人才梯队，确保公司内部人力资源合理配置；
5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序，做好档案管理和更新；
6、负责公司的薪酬核算；
7、组织开展公司企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
8、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，同岗位工作经验2年以上；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源各大模块，；
3、熟练使用常用办公软件及网络应用，高效的工作效率；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力；
5、形象良好，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力，较强的责任感与敬业精神。